1、          民办非企业职工有法可依。

《劳动合法同法》增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。新法规定、凡中国境内的企业、个体人经济组织，包括民办非企业单位等组织（用人单位），都应与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。

2、         违法不签合同单位须付双薪。

新法规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资。更重要的是，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3、         续订无固定合同劳动者有权做主。

新法规定，劳动者在满足“已在用人单位连续工作满十年的或连续订立二次固定期限劳动合同”等条件后，便可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”，成为永久员工，用人单位应予签订。

4、         一年期合同的试用期不得超过二个月。

劳动合同期限三个月 以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

5、         违约金有上限。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除培训服务期和竞业限制可约定劳动者违约金外，其余任何名义的违约金都属违法。

6、         单位未缴社保，劳动者可随时解除劳动合同。

按照《劳动合同法》的规定，企业对员工应负的责任增加了，这部分成本是企业应该承担的，是企业对员工应尽的责任。

7、劳务派遣员工的劳动合同最短须签二年。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

8、非全日制员工工资不能按月结算，其结算周期最长不得超过15日。

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在 同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

9、收取押金最高可罚2000元。

新法规定，用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元一下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。